这3种领导班子，会让企业加速衰败

主要观点总结

本文探讨了领导团队中常见的功能失调现象，包括鲨鱼池（过度竞争）、宠物园（回避冲突）和平庸制（缺乏协作）。文章提供了针对不同失调类型的解决方案，包括制定明确的愿景和目标、注重团队一致性、明确职责、建立行为规范等。文章还强调了解决领导团队中的功能失调问题的重要性，并指出这需要领导者抛开个人偏好和观点，采用推荐的分析方法来解决具体问题。

关键观点总结

关键观点1: 领导团队常见的功能失调类型包括鲨鱼池（过度竞争）、宠物园（回避冲突）和平庸制（缺乏协作）。

鲨鱼池特征为内部斗争和政治操纵，宠物园则是回避冲突和过分强调合作，平庸制则表现为自满、能力不足和不健康地关注过去的成功。

关键观点2: 功能失调的团队会对团队和企业的绩效产生负面影响，并且都可能造成相同程度的破坏。

功能失调的团队会出现决策困难、士气低落、效率低下等问题，严重影响组织的绩效。

关键观点3: 解决领导团队中的功能失调问题需要采取针对性的方法，包括明确方向、提供指导、建立信任、鼓励冲突、平衡竞争与合作等。

领导者需要通过明确规则和边界、建立心理安全、鼓励建设性批评辩论等方式来化解功能失调。

免责声明