蚂蚁集团，拆分13薪！

主要观点总结

蚂蚁集团发布全员信，调整薪资结构。

关键观点总结

关键观点1: 薪资结构调整

蚂蚁集团对薪资结构进行了两大调整，涉及薪资发放和股权激励方面。

关键观点2: 17级及以下员工薪资调整

对于17级及以下的员工，13薪将由年底一次性发放改为并入到每月基本工资中发放，旨在增加月度现金流。

关键观点3: 18级及以上员工薪资与绩效挂钩

对于18级及以上的员工，13薪将并入年度奖金，并与绩效激励挂钩。自CY25绩效年度起，基于年度考核增加1个月的月薪作为奖金基数。

关键观点4: 绩效股权激励调整

自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属，即每满一个季度，员工将获得1/16的股权归属。