上市公司治理制度再升级 瞄准“关键少数”健全激励约束

主要观点总结

中国证监会修订了《上市公司治理准则》，着重健全董事、高级管理人员的全链条管理制度，规范控股股东、实际控制人行为。修订后的准则回应了市场关切，完善了上市公司治理规则，与现行法律法规相衔接。该修订旨在促进董事、高级管理人员履职尽责，规范'关键少数'的行为，激发上市公司高质量发展动能，保护投资者利益。

关键观点总结

关键观点1: 完善董事、高级管理人员的任职、履职和离职管理制度

明确了董事、高级管理人员的任职资格，强化了董事会提名委员会的审核责任，并强化了董事、高级管理人员从事同业竞争、利用公司商业机会等行为的披露要求。

关键观点2: 健全上市公司激励约束机制

要求上市公司建立薪酬管理制度，合理确定董事、高级管理人员的薪酬结构和水平，并通过止付追索、递延支付等安排，实现利益绑定。

关键观点3: 规范控股股东、实际控制人行为

严格限制可能对上市公司产生重大不利影响的同业竞争，并加强对关联交易的监管。

关键观点4: 加强对“关键少数”的全流程监管

针对市场对上市公司治理反映集中的问题，修订后的《上市公司治理准则》传递出完善对董事、高级管理人员“任职—履职—离职”的全周期、全流程管理的鲜明信号。

关键观点5: 上市公司治理水平的进阶

一系列提高上市公司治理水平的改革措施的实施，包括完善公司治理架构、独立董事制度改革等，使市场各方感受到因公司治理缺陷导致的违法违规行为被严厉打击。

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