明确了！提前发工资

主要观点总结

文章主要关于“五一”假期工资发放及加班费支付规定。根据《工资支付暂行规定》，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。劳动节期间，若用人单位月工资支付日在1日至5日，工资可提前发放。此外，文章还详细说明了加班费支付标准，包括日法定标准工作时间以外、休息日及法定休假节日工作的不同支付比例。

关键观点总结

关键观点1: “五一”假期与工资发放

根据《工资支付暂行规定》，遇到节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日发放工资。劳动节期间，不少单位可能会在4月底提前发放工资。

关键观点2: 加班费计算标准

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应按照不同标准支付工资。日法定标准工作时间以外延长工作时间支付不低于150%的工资，休息日工作且不能安排补休支付不低于200%的工资，法定休假节日工作支付不低于300%的工资。

关键观点3: 劳动节期间加班工资计算

劳动节期间加班，5月1日、5月2日（法定节假日）需支付日工资×加班天数×3倍；5月3日、5月4日、5月5日（休息日）若无安排补休，则需支付日工资×加班天数×2倍；调休日加班则支付日工资×加班天数×1.5倍。