有这2个迹象，你就该离职了

主要观点总结

文章讨论了出现哪些迹象时应该考虑离职，以及离职前的一些建议。分为两部分：第一部分描述了有毒领导和有毒工作环境的表现，第二部分给出了离职前的三个建议。

关键观点总结

关键观点1: 有毒领导存在的迹象和后果

领导不认可员工的付出，只看重表面功夫，提拔不基于能力和贡献，而是基于关系。导致员工感到压抑和不公平，失去工作动力。

关键观点2: 有毒工作环境的特征

工作不饱和却要求加班，形式主义严重，朝令夕改，忙于开会和检查考勤，而非核心业务。导致员工感到压力和无法成长。

关键观点3: 离职前的三个建议

1. 离职应该是基于工作带来的痛苦和不舒适，而非仅仅为了逃避。2. 每次离职都应该是为了更好地成长。3. 无论何时，都要有离职的能力，即拥有自己的核心竞争力。