互联网打工人，好像都有“病”。

主要观点总结

本文讲述了一个作者在与前司同事老王的交流中了解到职场变迁的故事。文章涉及了职场中的创伤和重新就业的经历，引发了关于职场人生存状态和社会人才的重新分配的思考。

关键观点总结

关键观点1: 前司业务被裁撤，同事们的不同反应和经历

文章描述了作者前司因业务调整被裁撤后，工作群变得异常活跃，同事们陆续入职新公司，而老王因工作带来的应激创伤选择休息养病。

关键观点2: 老王的工作应激创伤和感受

老王因工位过敏反应和空降leader带来的困扰，感受到了职场的压力，经历了困难时期，但最终熬过去并有了新的心态。

关键观点3: 作者对职场福利的反思和比较

作者通过了解其他公司的福利，对自己公司的福利产生了反思，同时对猎聘公众号提供的岗位表示出兴趣和认同。

关键观点4: 职场PUA和内斗现象的存在和影响

文章提到了职场中的PUA现象和内斗现象，表达了对此类现象的担忧和批评，同时也指出了职场人的无奈和困境。

关键观点5: 对职场变迁和人才重新输送的思考

文章最后通过老王的经历，引发了对职场变迁和人才重新输送的思考，鼓励读者分享自己的故事，同时也传达了积极面对职场挑战的心态。

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