调岗可以降薪吗？合法吗？员工不同意怎么办？

主要观点总结

本文介绍了调岗作为HR常见的管理方式，在员工不胜任或企业架构调整时的应用，并重点阐述了调岗与薪酬职级制度的关系，包括调岗时的薪资调整原则和方法。同时，文章还提到了如何合法地进行调岗降薪以及员工抗拒时的处理方法。

关键观点总结

关键观点1: 调岗作为HR常见的管理方式

文章介绍了调岗在人力资源管理中的重要作用，以及在员工不胜任或企业架构调整时的频繁使用。

关键观点2: 调岗与薪酬职级制度的关系

文章指出调岗与薪酬职级制度的紧密联系，企业需要明确的岗位薪酬职级制度，以确保薪资随着岗位变动而调整。

关键观点3: 如何合法地进行调岗降薪

文章讨论了合法调岗降薪的方法，包括企业需要有明确的岗位薪酬职级制度，以及处理员工抗拒时的策略。

关键观点4: 免费直播课程介绍

文章宣传了关于薪酬职级与岗位的联动设计的免费直播课程，包括直播预约、课程提醒、课件PPT免费下载等信息。

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