气温32℃，体感42℃，高温津贴怎么算？

主要观点总结

文章围绕高温天气下气象温度和体感温度的差异，介绍了高温津贴的发放依据以及产生的原因，并探讨了如何在坚持制度刚性与保障劳动者权益之间寻求更精细的平衡。

关键观点总结

关键观点1: 气象温度与体感温度存在差异

文章介绍了高温天气下，司机和市民普遍感受到的气象温度与体感温度的差异，指出这种差异在柏油路面、密闭车厢或烈日直射下尤为显著。

关键观点2: 高温津贴的发放依据是气象温度

文章指出，高温津贴的发放依据是气象台发布的“气象温度”，而非体感温度。用人单位在安排劳动者在高温天气作业时，必须支付高温津贴。

关键观点3: 体感温度难以作为统一、可核查的行政依据

文章阐述了体感温度是真实而切肤的，但由于其受制于多重复杂因素，如个体差异、环境因素等，难以被转化为统一、可核查的行政依据。

关键观点4: 寻求制度刚性与保障劳动者权益之间的平衡

文章最后提出了如何在坚持制度刚性与保障劳动者权益之间寻求更精细的平衡的问题。随着高温天气的日益频繁和强烈，制度设计需要考虑如何更好地平衡劳动者的权益和效率。