政策解读丨《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》解读系列（一）

主要观点总结

本文是对《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》中关联公司混同用工议题的简要解读，涉及劳动者与关联公司之间的劳动关系确认及共同承担用工责任的问题。

关键观点总结

关键观点1: 《解释二》对劳动争议案件的审理规则进行了重要调整

包括关联公司混同用工议题在内的多个劳动法热点议题得到了明确或调整。

关键观点2: 关联公司混同用工对劳动关系管理提出新要求

劳动者被多个存在关联关系的单位交替或同时用工时，劳动关系的确认需考虑多种因素，如书面劳动合同、用工管理行为、工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等。

关键观点3: 司法解释相关条款给出明确的审判标准

对于集团公司、关联公司的混同用工时的劳动关系处理，明确了审判标准，包括书面合同缺失时如何认定劳动关系主体，以及混同用工的关联公司可能共同承担用工责任。

关键观点4: 集团公司需规范管理和合同签订

为了避免关联公司之间的随意借调员工而不签署或变更劳动合同，集团公司必须规范劳动合同的签订，并建立统一的人事用工管理系统及体系。

关键观点5: 劳动者可根据条款向关联单位主张共同承担支付劳动报酬等责任

劳动者可以根据相关条款，请求确认关联公司作为共同用工主体承担责任，包括支付劳动报酬、福利待遇等。