“公司不大，创造神话”：有这几点的公司赶紧走！

主要观点总结

本文介绍了小公司存在的奇葩规定和现象，包括没有五险一金、关系型部门、拆解工资、过度管理、职责不清和极致抠门等。提醒职场人士在求职过程中要注意避免进入这样的公司，及时止损，找到好雇主。

关键观点总结

关键观点1: 小公司的奇葩规定与现象

包括无五险一金、关系型部门、拆解工资、过度管理、职责不清和极致抠门等。这些现象反映了小公司在管理和员工福利方面存在的问题。

关键观点2: 职场人士应注意避免进入问题公司

求职过程中要注意识别这些现象，避免进入问题公司，以免耽误自己的职业发展。

关键观点3: 及时止损，找到好雇主

职场人士要懂得及时识别问题公司并离开，寻找有良好管理和福利的好雇主，保障自己的职业发展。