女员工硬刚吸烟领导被开除，法院判了

主要观点总结

本文主要讲述了一个关于徐小娇因在微信朋友圈发表辱骂公司同事的不当言论而被公司解除劳动合同的案例。包括徐小娇的行为、公司的处理、徐小娇的申诉以及法院的判决，并附带了其他类似案例作为参考。

关键观点总结

关键观点1: 徐小娇发表辱骂言论

徐小娇在微信朋友圈发表辱骂言论，涉及在办公室抽烟的人，内容不当且涉及人身攻击。

关键观点2: 公司处理依据

公司根据员工手册的规定，认定徐小娇的行为构成严重违纪，并解除了与其的劳动合同。

关键观点3: 徐小娇的申诉

徐小娇申请仲裁并要求公司支付赔偿金，但仲裁委未予支持。后徐小娇诉至法院，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。

关键观点4: 法院判决

一审和二审法院均认为徐小娇的行为构成违纪，公司解除与其的劳动关系合法。法院还引用了其他类似案例作为参考。