国企系 | 北京市国有资产经营有限公司2025年暑期招聘与薪酬待遇户口情况

主要观点总结

本文介绍了北京国营公司作为北京市国企改革深化行动的标杆企业，推行市场化薪酬机制，核心业务岗位薪酬对标行业头部企业，同时保留国企稳定性优势。文章还介绍了该公司的业务模式和主要收入来源，以及针对2026届和2027届学生的招聘职位、条件、安排和薪酬待遇户口情况。除此之外，还提到了晓央就业提供的就业服务和课程服务形式与内容。

关键观点总结

关键观点1: 北京国营公司推行市场化薪酬机制，核心业务岗位薪酬对标行业头部企业。

该公司薪酬水平处于中上，与北京同类国企相比具有竞争力。公司更多做的是资产的运营与管理，主要收入与利润来自下属的子公司。

关键观点2: 北京国营公司招聘职位及条件

公司面向2026年应届毕业生开展暑期实习生招聘工作，实习期表现优异者有机会优先留用。招聘职位包括总部及所属四大产业板块企业，具体职位和要求可访问公司官网查看。

关键观点3: 薪酬待遇和户口情况

公司为应届生提供有竞争力的薪酬及晋升通道，完善的福利待遇体系，包括五险一金、补充医疗保险、企业年金等。总部可以解决户口，下属子公司也有指标可以解决。暑期实习生提供实习津贴和免费三餐，表现优秀者可获得校招录用资格。

关键观点4: 晓央就业提供的就业服务和课程服务

晓央就业提供了包括面试模拟、求职咨询等课程服务，帮助备考校招的学生提高面试能力。同时，他们也提供关于就业的信息和视角，但并非权威，需要结合自身情况进行判断和选择。

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