放假回微信不算加班？法院判了……

主要观点总结

文章讲述了李女士因在休息时间通过微信回复工作而被视为加班，最终通过法律手段成功获得加班费的故事。文章还讨论了隐形加班、劳动者权益保障和用人单位的管理责任等问题。

关键观点总结

关键观点1: 李女士在休息时间通过微信回复工作被视为加班。

李女士在周末、下班后及法定节假日等休息时间收到公司的工作指令，并按照要求完成了工作。法院认定这些行为属于加班。

关键观点2: 法院对劳动者隐性加班的认定。

法院综合考虑劳动者是否提供实质工作内容来认定加班情况，虚化工作场所概念。劳动者应注意留存加班证据，如聊天记录、任务交付记录等。

关键观点3: 用人单位的管理责任。

用人单位应规范用工管理，保障劳动者合法权益。违法成本逐渐抬高，用人单位'任性'的空间也会越来越少。

关键观点4: 社会进步和文明发展的要求。

拒绝隐形加班，确保劳动者能够在工作之外拥有充足的个人时间，是社会进步和文明发展的必然要求。

免责声明