“不缴社保”的约定无效！最高法明确

主要观点总结

最高法发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确“不缴社保”的约定无效。无论双方协商或劳动者单方承诺，用人单位规避社保缴纳的行为都是违法的。劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。文章以一个典型案例展开说明，包括基本案情、裁判结果和典型意义。

关键观点总结

关键观点1: 最高法明确“不缴社保”约定无效

无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何不缴纳社会保险的约定都是无效的。这是最高法发布的新解释的核心内容。

关键观点2: 劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿

如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且有权要求公司支付经济补偿。这是新解释对劳动者权益的保护。

关键观点3: 典型案例介绍

文章以一个具体的案例来阐述这一规定，包括朱某入职某保安公司、双方约定不缴纳社会保险费、朱某以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿等过程。

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