“我在字节跳动做HRBP，月薪7万……”

主要观点总结

文章主要讨论了HRBP（人力资源业务合作伙伴）的重要性和价值。随着人力资源领域的发展，只懂专业知识的HR难以满足企业需要，而懂业务、懂经营的HRBP成为企业争夺的香饽饽。文章以字节跳动和华为的招聘JD为例，强调了HRBP需要懂业务的重要性，并介绍了HRBP职业培训课程的价值和内容。课程由人社部能建中心监制，经过业界大咖精心打磨而成，旨在培养HRBP的业务意识，帮助识别业务部门的需求和解决问题。文章还介绍了课程的特点和优势，包括完善的体系、调研不同行业的现状、融入标杆企业的成功实践等。最后强调了选择正确的学习资源的重要性，并提供了报名参与HRBP职业培训课程的渠道。

关键观点总结

关键观点1: HRBP的重要性和价值

随着人力资源领域的发展，懂业务、懂经营的HRBP成为企业争夺的香饽饽，是人力资源转型的一大突破口。

关键观点2: 课程的价值和内容

课程由人社部能建中心监制，旨在培养HRBP的业务意识，帮助识别业务部门的需求和解决问题，实现人才+业务相结合，优化人力成本，降本增效。

关键观点3: 课程的特点和优势

课程具有完善的体系，调研了不同行业的现状，融入了标杆企业的成功实践，由强大的讲师团授课，包括阿里、华为等企业的资深HRBP高阶主管。

关键观点4: 课程对职业发展的影响

学习HRBP课程可以帮助个人实现更自由的职业选择，拓展人脉，获得企业、老板和高价值人才的认可，一年超过竞争者，收入翻三倍。

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