最高法：任何“不缴社保”约定都无效

主要观点总结

最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对社会关注的热点争议问题，统一法律适用标准，维护劳动者合法权益。解释针对用人单位规避社保缴纳和劳动者主动放弃社保等问题做出明确规定，无论双方协商还是劳动者单方承诺，不缴社保的约定都是无效的。同时，司法解释还规定劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，有权要求经济补偿。法官提醒用人单位和劳动者要依法缴纳社会保险，劳动者要维护自身权益，而用人单位也要防范风险。

关键观点总结

关键观点1: 最高人民法院发布司法解释，规定不缴社保的约定无效。

无论双方协商还是劳动者单方承诺，用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险都是无效的。劳动者有权因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求经济补偿。

关键观点2: 法官提醒用人单位要及时为劳动者办理缴纳社会保险手续。

用人单位要及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续，按月履行代扣代缴的义务。险种要齐全，根据劳动者真实的工资水平和法律规定的缴纳比例，按时缴纳。

关键观点3: 法官提醒劳动者要注意查询自己的社会保险缴纳情况。

劳动者要注意查询自己的社会保险缴纳情况，如发现用人单位未缴、断缴或未足额缴纳，可向社会保险部门申请稽核、补缴。情节严重者可解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。

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