主要观点总结
文章主要探讨长期驻外的感受，涉及不同驻外人员的经历和感受，包括时差、长期逗留异国、本土化复杂性和回流或深耕的选择等问题。
关键观点总结
关键观点1: 时差对驻外人员的影响
驻外人员需要适应时差，习惯两个世界的微微错位，感受孤独和疲惫。
关键观点2: 驻外人员的不同经历
包括刚毕业的学生、被派驻出海的业务骨干，以及已在海外多年的选择回流或深耕的人员。他们都面临各自的挑战和困惑。
关键观点3: 驻外人员的心理归属和职业发展的考虑
驻外人员在地理的距离中寻找心理的归属，面临与世界的碰撞中的自我重新认识。同时，他们还需考虑职业发展的天花板和与总部业务脱节的风险。
关键观点4: 邀请驻外人员分享故事
文章呼吁驻外人员在评论区留言或添加作者微信，分享他们的驻外故事，共同编织中国企业的全球化故事。
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