高薪的HR岗位有哪些？

主要观点总结

本文介绍了HR事业面临的挑战和机遇，指出单纯的模块HR工资不高，唯有晋升到高阶职位如OD（组织发展）才能快速升职加薪。文章提到了组织发展OD的火爆原因，包括能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚。同时，文章还介绍了OD岗位的主要职责和其在HR领域的重要性。最后，文章呼吁对OD有兴趣的HR积极探索这一领域，以获取更好的前途和薪酬。

关键观点总结

关键观点1: HR面临的事情繁杂、工作累、加班多，工资却不高，大多数年薪在10w以下。

文章指出了HR行业的现状，强调了单纯从事模块工作的收入局限性。

关键观点2: 只有晋升到OD等HR高阶职位，才能快速升职加薪。

文章提出了晋升高阶职位是提升收入的关键，特别是OD职位。

关键观点3: 组织发展OD的火爆原因主要有三个：能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚。

文章详细解释了OD岗位受欢迎的原因，包括其高薪和良好的职业发展前景。

关键观点4: OD岗位的主要职责包括推进整个组织、优化组织结构和人员配置。

文章介绍了OD岗位的核心职责，强调了其在组织发展中的重要作用。

关键观点5: 优质OD非常稀缺，因为提高一群人的能力在公司发展的动态过程中是特别难的。

文章指出了OD人才的稀缺性，并强调了其重要性。

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