与领导吵架说“不干了”算辞职还是气话？法院判了！| 人力资源法律

主要观点总结

本文是关于一起劳动纠纷的实务文章，介绍了高山与北京某公司之间的劳动合同纠纷案件。双方就劳动关系的解除时间存在争议，经过一、二审法院审理，最终判决公司主张的劳动关系于2021年2月26日解除的证据不足，不予支持。文章还涵盖了人力资源法律的相关内容，提醒关注人力资源法律以解决HR遇到的法律问题。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

高山与北京某公司签订《劳动合同》，约定从事会计岗位工作，合同期限为两年。2021年2月26日，高山与部门领导发生口角引起冲突，之后未再上班。公司主张劳动关系于当日解除，而高山则提出辞职并主张因工作失误被威胁开除。

关键观点2: 案件争议焦点

本案的争议焦点是公司与高山的劳动关系是否于2021年2月26日解除。

关键观点3: 法院审理结果

一、二审法院均认为，仅凭单句话语不能确认高山是明确作出了辞职的意思表示，双方劳动关系并未于2021年2月26日解除。公司的上诉请求被驳回，维持原判。

关键观点4: 文章意义

本文提醒关注人力资源法律以解决HR遇到的法律问题，通过案例增长实务经验。