Point72豪掷5000万抢华裔交易员？更多内幕曝光

主要观点总结

本文介绍了华尔街争夺交易员的激烈场面，特别是Steven Cohen抢夺Kevin Liu的过程，以及各大对冲基金和Hedge Fund的人才培养体系。同时，文章还介绍了Point 72 Academy、Jane Street和Millennium Management等公司的实习和项目申请情况，以及留学生如何准备求职和拿到量化岗位offer的建议。最后，文章还宣传了WST举办的第十一届百万年薪分享会。

关键观点总结

关键观点1: 华尔街交易员争夺激烈

Steven Cohen以高薪和真诚打动Kevin Liu，其他对冲基金公司也各显神通抢夺人才。

关键观点2: 对冲基金的人才培养体系

对冲基金既有市场顶尖高手的引进，也有校园培养的长期战略。例如Point 72 Academy面向在校本科生和应届毕业生提供量化金融培训项目。

关键观点3: 实习项目的含金量

Jane Street的实习项目按未来全职交易员标准培养，Millennium Management的实习生headcount逐年增加，但竞争激烈。

关键观点4: 留学生求职准备

留学生需提前准备技术面试，掌握统计学、编程和高级金融知识。WST团队提供量化Technical课程和求职指导。

关键观点5: WST第十一届百万年薪分享会

WST邀请行业资深人士和成功学员分享求职经验和最新行业动态，为留学生提供求职指导和机会。