给在职员工面试！Meta竟是为了…100%裁员！

主要观点总结

该文章主要介绍了Meta公司的裁员新策略以及招聘标准，并强调了项目经验在大厂面试中的重要性。文章提到Meta通过重新面试员工，强制转岗等方式进行裁员，并爆料还有一轮裁员计划。同时，文章还介绍了Meta新的招聘标准，强调项目经验和级别的重要性。另外，文章还推荐了一个高阶求职群和一门《Twitter后端系统》项目课程，以帮助求职者提升项目经验和面试技巧。

关键观点总结

关键观点1: Meta的裁员新策略

Meta最近开辟了裁员新赛道，给在职员工进行re-interview，甚至有员工被强制转岗。据说其目的是清除表现不佳的员工。

关键观点2: Meta的招聘标准变化

Meta现在更加注重项目经验和级别，L5/L6级别的员工需要有一个大的项目来证明自己。项目的好坏是面试官重点考察的对象，包括技术深度、功能、是否参与工业级项目等。

关键观点3: 项目经验的重要性

现在大厂面试中，项目经验的重要性越来越突出。一个好的项目可以让人在众多竞争者中脱颖而出，而项目的选择、深度、实操性等都是面试官考察的重点。

关键观点4: 推荐的高阶求职课程和项目课程

文章推荐了一个高阶求职群和一个《Twitter后端系统》项目课程，以帮助求职者提升项目经验和面试技巧。课程内容包括后端系统理论知识、项目实践、面试技巧等，适合后端岗位的求职者。