经过了裁员优化后，有大厂发现35+员工堪比985/211的员工了。他们既听话又好用，又有丰富踩坑经验...

主要观点总结

文章讨论了职场对35+人群的态度变化，指出有企业开始重视这一群体丰富的经验和资源，文章还分析了年龄在职场上的双刃剑效应，并介绍了企业对选择雇佣35+求职者的原因。最后作者提出了对于职场未来风向变化的期待和对于35+求职者的新希望和机遇。

关键观点总结

关键观点1: 网友爆料某些大厂开始重视雇佣35+求职者。

这些求职者拥有丰富的经验和资源，能够帮助企业快速上手并带来优势。

关键观点2: 年龄在职场上是双刃剑。

经验和资源是财富，但体力、精力以及适应新技术的能力则是负担。

关键观点3: 企业选择雇佣35+求职者的原因。

这些求职者经验丰富且薪资期望较低，符合企业的利益需求。

关键观点4: 职场风向是否改变尚不确定。

但随着企业对经验和资源的重视，给35+的求职者带来了新的希望和机遇。