单位里，升职快的人，不是"关系硬"的，也不是"资历老"的，而是悄悄做到了这3点！

主要观点总结

文章讨论了职场中快速升职的关键因素，对50位快速晋升的职场人进行调研，总结出三点关键经验：找准'卡位'，解决'痛点'，经营'影响力'。文章还提到升职快的人深谙这些道理，并给出具体实例说明。

关键观点总结

关键观点1: 找准'卡位'，在新兴领域寻找发展机会。

文章指出职场中的晋升高手都深谙'卡位'之道，明白最快的晋升路径往往在新兴领域。他们看准未来发展方向，宁做新领域的先行者，不做旧领域的追随者。

关键观点2: 解决'痛点'，关注并解决公司最头疼的问题。

文章提到升职快的人都有'痛点思维'，他们专注解决公司的痛点问题，完成分内工作是基本要求，解决关键痛点才能脱颖而出。

关键观点3: 经营'影响力'，建立广泛的支持网络。

文章强调升职快的人懂得经营'影响力'而非'存在感'，他们明白真正的影响力来自于解决问题的能力。让关键决策者看到你的价值，比让所有人知道你的努力更重要。

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