诺奖得主揭密：什么才是男女收入不平等的“元凶”？

主要观点总结

本文探讨了美国历史上男女工资差距的形成和发展。文章指出，在历史长河中，男女工资差距并非一直存在，而是随着现代劳动力制度的演变而产生的。经济学家克劳迪娅·戈尔丁在《理解性别差距：美国女性经济史》中指出，传统制造业中的男女工资差距较小，而现代白领工作拉开了男女工资差距。本文还详细阐述了白领岗位如何影响性别工资差距，以及现代劳动力市场的演变与性别不平等的关系。

关键观点总结

关键观点1: 男女工资差距的历史演变

男女工资差距并非自古存在，而是随着现代劳动力制度的演变而产生的。传统制造业中的男女工资差距较小，而现代白领工作拉开了男女工资差距。

关键观点2: 白领岗位对性别工资差距的影响

白领岗位的制度性变革导致了性别不平等结构的构建。女性白领受到与男性不同的待遇，面临着职业隔离和晋升机会的限制。

关键观点3: 现代劳动力市场的演变与性别不平等的关系

现代劳动力市场的演变在很大程度上导致了新不平等的产生。人事部门的设立、工作制度和工资标准的出现，以及职业规划和性别隔离的政策，都加剧了性别工资差距。

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