女子拒绝“一人干三人的活”被开除，北京法院判了：用人单位赔12万元！

主要观点总结

高女士因拒绝接手工作量过大而不合理的工作安排，被公司开除。北京三中院认为公司构成违法解除劳动关系，并判决公司支付赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 员工拒绝不合理的额外工作量安排

高女士拒绝接手工作量过大、不合理的工作安排，是出于对目前工作量的考量和个人能力的评估。

关键观点2: 公司违法解除劳动合同

法院认定公司因高女士拒绝不合理工作安排而解除劳动关系缺乏合法性及合理性，构成违法解除。

关键观点3: 员工权益保障

法官提醒用人单位在行使单方解除权时应当遵循比例原则，不得简单以“拒绝工作安排”为由开除正当权利的劳动者。

关键观点4: 法院判决

北京三中院判决公司向高女士支付违法解除劳动关系赔偿金共计12万余元。