公司宣布破产，每人拿了7w的补偿金，就在大家收拾准备走人时，结果老板说：有个新公司谁愿意去？工资翻倍...

主要观点总结

文章主要围绕一个技术部主管小李在公司破产后面临的选择展开。公司宣布破产并给予员工7万补偿金，但老板提出如果员工愿意到新注册的公司工作，可以给予双倍工资，但不可领取赔偿金。文章讨论了面对这种情况时应该如何选择，并提醒人们在做出选择时要考虑新公司是否靠谱、薪水能否兑现等问题，同时也要关注自己的真实需求和职场选择的利弊。

关键观点总结

关键观点1: 赔偿金与高薪的选择背后的考虑因素。

面对赔偿金和翻倍薪水，需要考虑新公司的可信度、经营模式、未来发展等因素，同时也要关注自己的真实需求和职场选择的利弊。

关键观点2: 不要被表面的高薪所迷惑。

虽然薪水翻倍听起来很吸引人，但背后可能存在很多问题，需要对此进行深入的调查和分析。

关键观点3: 职场选择没有对错之分。

每种选择都有其利弊，需要根据自己的需求和情况，权衡利弊后做出决定。

关键观点4: 人生心态：凡事发生必有利于我。

无论我们面临什么样的选择，都需要保持积极的心态，相信所有的经历都是对我们成长的一种积攒。

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