怎么个意思？

主要观点总结

这篇文章主要是关于职场领导与下属关系的讨论，针对某些领导在面对下属抱怨时的态度进行批评。文章强调了作为领导应该处理好与下属的关系，承担起应有的责任，不要将责任推给下属，同时也提醒下属们应该如何处理对领导的抱怨。

关键观点总结

关键观点1: 告诫年轻人应理解职场真相，避免无意义的抱怨。

文章中提到对年轻人的告诫，希望他们能够理解职场中的真相，遇到问题时不要只是无意义的抱怨。

关键观点2: 领导应处理好与下属的关系，显示出领导的能力。

文章指出，领导应该帮助下属解决与领导之间的问题，这是领导应有的能力。如果处理不好，则是领导的问题。

关键观点3: 下属抱怨时领导应承担责任。

文章提到，当下属来抱怨领导时，领导应该承担起应有的责任。如果不敢承担就从自身找原因，而不是怪罪下属。

关键观点4: 提醒下属如何正确处理对领导的抱怨。

文章提醒下属，如果有意见应该向自己的领导表达，而不是到处扯闲话，否则可能会遭受更严重的批评或被挂被喷。

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