"公司亏损就只会降薪裁员？难怪老板第一个干掉你！"

主要观点总结

文章讨论了因企业亏损导致公司薪酬绩效HR离职的现象，指出企业对薪酬绩效处理不当引发的员工薪酬问题和企业人工成本问题。同时，介绍了如何通过系统化的学习提高薪酬绩效管理能力，并推荐了三茅课程的《绩效落地VS薪酬设计方案实战训练营》。

关键观点总结

关键观点1: 现象描述

文章中描述了一个公司薪酬绩效HR离职的现象，由于企业亏损导致公司处理方式只会降薪和裁员，导致员工利益受损，最终引发问题。

关键观点2: 问题实质

企业处理薪酬绩效问题的方式不当，引发员工和企业之间的矛盾和冲突。企业需要重视薪酬绩效的管理和设计，通过系统化学习提高薪酬绩效管理能力。

关键观点3: 解决方案推荐

文章推荐了参加三茅课程的《绩效落地VS薪酬设计方案实战训练营》，通过系统学习掌握薪酬绩效管理的理论知识和实操技能，解决薪酬绩效五大痛点问题。

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