辞职信指定了离职日，公司提前让走人算违法解除吗?（高院再审）| 人力资源法律

主要观点总结

本文是关于一起劳动合同解除纠纷的实务文章，介绍了员工吴某因对公司文化和部门行事作风不认可而提出辞职，公司提前解除双方劳动关系引发的纠纷经过及法院判决结果。文章还涉及到了劳动合同解除或终止中如何防范法律风险的问题。

关键观点总结

关键观点1: 员工吴某因对公司不满提出辞职，并指定了离职日期。

吴某于2022年9月22日通过电子邮件向公司发出辞职信，指定最后工作日为2022年10月21日。

关键观点2: 公司提前发出《离职证明》，引发争议。

公司在2022年9月29日向吴某发出《离职证明》，解除双方劳动关系，引发争议。公司认为其行使了用工自主权，而吴某认为公司违法解除劳动关系。

关键观点3: 法院判决结果及理由。

一审法院认为公司提前解除劳动关系违法，应支付赔偿金。二审法院则认为法律法规并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职，公司的行为属于行使用工自主权的合理范畴。高院也支持了二审法院的裁定，驳回了吴某的再审申请。

关键观点4: 如何防范劳动合同解除或终止中的法律风险。

文章提到了如何防范劳动合同解除或终止中的法律风险，欢迎参加相关公开课。同时，也强调了为何要关注人力资源法律，解决HR遇到的法律问题。