打一把真诚牌。

主要观点总结

本文讨论面试中候选人透露自身心态急躁及职业迷茫的情况，从舟安的视角分析这种表达对于候选人评分的影响，以及可能存在的风险与机会。

关键观点总结

关键观点1: 候选人直面自身缺点并表达心态急躁和职业迷茫

舟安认为这种表现需要勇气，虽然可能在HR眼中是减分项，但表明候选人愿意面对自己的问题，具备自我认知的勇气，在销售岗位上可能是加分的品质。

关键观点2: 候选人的能力与稳定性问题

虽然候选人能力符合要求，但稳定性是很多企业关心的关键问题。舟安指出，心态和职业规划的清晰度可能影响稳定性，需要综合考虑候选人的硬实力和软实力。

关键观点3: 风险与机会并存

舟安认为公司和候选人是相互筛选的过程。候选人的表达可能是他筛选公司的一种方式，通过公司的反应来评估公司对人才的包容度、对能力的尊重度以及对业务的重视程度。同时，候选人也在评估公司是否适合他的职业发展。

关键观点4: 真诚对待自身问题在多数情况下是加分表现

舟安强调，在不同的场景下，真诚且大胆承认自身的问题，直面自身的问题，在绝大多数情况下，都是加分的表现。这体现了候选人的责任感和勇气。

关键观点5: 求职过程是双方互相筛选的过程

舟安提醒，求职过程中，公司筛选候选人的同时，候选人也在筛选公司。这提醒求职者要有一定的标准和要求，同时也提醒企业关注候选人的需求和期望。

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