新员工靠不靠谱，办个入职手续就知道了！

主要观点总结

文章主要讨论了新员工入职时应该签署的文件以及这些文件对HR后期管理的重要性和风险降低作用。同时提到了遇到拒绝签署文件的员工应及时终止录用，避免后续劳动争议。文章还介绍了免费直播课程《员工入职必签文件》，由资深HRD授课，包括课程内容和免费下载课程课件PPT的相关信息。

关键观点总结

关键观点1: 新员工入职需要签署的文件及其重要性

新员工入职需要签署一系列文件，如劳动合同、劳动合同补充协议、入职告知书、规章制度、员工手册等。这些文件有助于HR进行规范管理，降低后期管理的风险和难度。

关键观点2: 遇到拒绝签署文件的员工的处理方式

如果新员工拒绝签收这些文件，HR应该及时终止录用，以避免后续更棘手的劳动争议。

关键观点3: 免费直播课程《员工入职必签文件》的介绍

文章提到了一门免费直播课程，由资深HRD授课，讲解员工入职时必须签订的文件。课程内容包括文件内容的设计、标准化的模板借鉴等。课程课件PPT还可以免费下载。