花旗，大幅削减年终升职员工数量，减幅或75%

主要观点总结

英国《金融时报》引述消息人士的话称，花旗集团为了重组过程中的成本控制，大幅削减年终升职员工数量。尽管尚未作出最终决定，但晋升人数远低于之前，减幅达75%。花旗主要通过原职晋升的方式调整员工职位和薪酬，且对加薪幅度有所限制。集团正面临监管审查的问题，寻找其他方法削减成本，但目前尚无大规模裁员计划。

关键观点总结

关键观点1: 大幅削减年终升职员工数量

花旗集团为了重组过程中的成本控制，大幅度减少了年终升职的员工数量，只计划下个月给两千多名员工加薪和晋升。

关键观点2: 以原职晋升为主调整员工职位和薪酬

花旗集团的大部分员工晋升属于原职晋升，这意味着员工在职能和责任不变的情况下获得更高的职位和薪酬。

关键观点3: 面临监管审查问题寻找其他方法削减成本

花旗集团因为受到监管审查的影响，寻找其他方法来削减成本。其中一项是名为“重新平衡”的过程。

关键观点4: 暂无大规模裁员计划

消息人士称，花旗目前暂无大规模裁员计划，最快可能要到明年才会进行大规模裁员。