职场正在加速淘汰 “巨婴员工”

主要观点总结

本文介绍了硅谷顶级工程师文化和行为准则，以硅谷公司奈飞为例，阐述了职场“成年人”的六个行为准则：不做巨婴、保持适度焦虑、超越预期的产出、坚持学习向上生长、追求卓越和坚守长期主义。这些准则可以帮助职场人成长为更好的自己，提高工作产出和贡献。

关键观点总结

关键观点1: 职场“成年人”的六个行为准则介绍

本文详细阐述了职场“成年人”应具备的六个行为准则，包括不做巨婴、保持适度焦虑、超越预期的产出、坚持学习向上生长、追求卓越和坚守长期主义。这些准则帮助理解职场成年人应有的态度和行为。

关键观点2: 奈飞文化的介绍及其影响

文章以硅谷公司奈飞为例，介绍了其独特的文化和企业理念，包括只招成年人、坦诚反馈等原则。这些原则在职场行为准则中得到了体现，帮助职场人理解如何更好地适应职场环境。

关键观点3: 技术人在职场中的自我提升建议

文章给出了技术人在职场中如何自我提升的建议，包括保持π型成长思维、具备终身成长的思维习惯、进行技能投资等。这些建议有助于技术人在职场中不断成长和进步。

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