最高法：确立用人单位支付经济补偿责任规则，倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费

主要观点总结

本文介绍了最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件进行统一法律适用标准的解释。文章强调了用人单位和劳动者依法参加社会保险的义务，无论双方协商或劳动者单方承诺，不缴社保的约定都是无效的。同时，对于劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的情况，法院支持劳动者要求支付经济补偿的请求。此外，文章还介绍了具体案例，如朱某与保安公司的不缴纳社会保险的协议被法院判决无效的情况。最后，文章提醒读者关注天气预警和其他实时信息。

关键观点总结

关键观点1: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》发布

该解释针对社会保险、竞业限制、福利待遇等案件，统一法律适用标准，维护劳动者合法权益。

关键观点2: 依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务

无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。

关键观点3: 劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，有权要求经济补偿

支付经济补偿的规则是：劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。

关键观点4: 具体案例介绍

例如朱某与保安公司的不缴纳社会保险协议被判无效的情况。法院认定，社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，任何违反此规定的约定都是无效的。

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