明年起，加班工资有变化！

主要观点总结

本文介绍了关于国务院修改《全国年节及纪念日放假办法》后，对加班工资计算的影响。包括加班工资的计算方法、不同工时制度下的加班工资规定以及法定节假日和休息日加班的区别。

关键观点总结

关键观点1: 全体公民放假日增加对加班工资计算的影响。

自2025年起，全体公民放假的假日增加2天，这将影响加班工资的计算。只有标准工时制和综合计算工时制的劳动者可以依法主张加班费。

关键观点2: 不同工时制度对加班工资的影响。

我国的工时制度主要包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制外，其他工时制度需经劳动行政部门批准。根据《北京市工资支付规定》，实行不定时工作制度的用人单位无需支付加班工资。

关键观点3: 加班工资的具体计算方法。

全年法定节假日共13天，劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付三倍工资。周末休息日及调休的休息日加班，用人单位需支付两倍工资。计算加班费时需引入“月计薪天数”的概念，按照每年有365天、52个周来计算，日工资等于月工资收入除以21.75天。

关键观点4: 法定节假日加班的相关规定。

法定节假日加班，用人单位不能以补休来代替加班工资。劳动者在标准工时制下，休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。