辞职后查出怀孕要回来上班，员工：不是自愿的！结果让人唏嘘！| 人力资源法律

主要观点总结

本文是关于王小蓉与中某公司劳动纠纷的实务文章。王小蓉因个人原因提出辞职后，因认为自己并非自愿离职且离职前已怀孕，要求恢复劳动关系并支付工资。经过仲裁和法院诉讼，最终法院判决驳回王小蓉的诉讼请求。

关键观点总结

关键观点1: 王小蓉提出离职申请

王小蓉向公司递交了落款日期为2018年10月31日的离职申请，记载因个人原因提出辞职。

关键观点2: 王小蓉主张恢复劳动关系和工资

王小蓉要求与公司恢复劳动关系，并要求公司按照每月4,000元的标准支付工资。她主张离职并非自愿，且离职时已知怀孕。

关键观点3: 微信聊天记录证据未被法院确认

王小蓉提供了微信聊天记录作为证据，但公司对其真实性有异议，法院未确认该证据。

关键观点4: 法院判决驳回王小蓉的诉讼请求

法院认为王小蓉的辞职系其真实意思表示，其要求恢复劳动关系及恢复期间工资缺乏事实和法律依据，因此法院判决驳回王小蓉的诉讼请求。