独家！字节全员邮件，给大家划几个重点!

主要观点总结

本文从邮件中总结了字节的最新员工薪酬调整策略。

关键观点总结

关键观点1: 提高薪酬和激励回报天花板。

字节旨在让员工薪酬和激励回报在国内和全球都处于领先水平。

关键观点2: 职级调整和薪酬总包提升。

字节将职级改为L1-L10，每档的起薪和天花板提高，员工薪酬总包会显著提升，即使不晋升，薪酬也有上涨空间。

关键观点3: 增加调薪投入和奖金投入。

字节表示将提高员工薪酬竞争力，奖金投入较上周期上涨35%，M层及以上员工将可能收到更多奖金。

关键观点4: 优秀人才更多激励。

E级及以上的员工将享受更高的总包、更多的年终奖，半年奖的基数也将从月薪变为月总包。

关键观点5: 期权发放方式调整。

年终奖超过3个月的部分，发放方式调整为25%现金和75%期权。新授予的绩效期权可以在归属后立即回购一部分。