以系统思维推动“技高者多得”常态化

主要观点总结

文章报道我国技能人才工资分配制度的持续健全和薪酬水平的快速增长。2021年至2023年，不同技能等级的人才薪酬增长超过了各级管理人员和工程技术人员。文章分析了当前技能人才受到重视的现状和政策背景，同时也指出了技能导向的薪酬分配制度尚未完全建立，持续提高待遇仍需努力。文章提出了三点建议：树立典型强化宣传、出台政策正向引导、专项奖补靶向助力。最后强调了校企合作和产教融合在技能人才培养中的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 技能人才薪酬增长快速

报道指出，我国技能人才工资分配制度不断健全，各级技能人才年平均薪酬增长快于各级管理人员和工程技术人员。

关键观点2: 技能人才受到重视

技能人才被视为国家的宝贵资源，支撑中国制造、中国智造和中国创造的重要力量。政府和社会各界高度重视技能人才的培养和发展。

关键观点3: 薪酬分配制度仍需完善

虽然技能人才薪酬增长快速，但以技能为导向的薪酬分配制度尚未完全建立，技能要素的市场评价机制和按贡献决定报酬的机制还需完善。

关键观点4: 重视宣传和政策引导

树立典型强化宣传，营造重视技能人才的浓厚氛围，出台政策正向引导，体现尊重技能人才的满满诚意。

关键观点5: 校企合作和产教融合的重要性

技能人才的培养离不开校企合作，人才培养质量的保障离不开产教融合。强调企业在职教发展中的重要作用，以及善待技能人才，让“技高者多得”成为常态的必要性。

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