我刚离职就被领导踢出群，不久后，公司装置系统出问题，前领导疯狂打我电话求助，我该不该出手帮忙？

主要观点总结

文章主要围绕作者在鲁南某小厂工作八年的经历展开，从DCS控制系统操作到设备巡检，作者熟悉并热爱这份工作。但在离职后，作者遇到了工作群被移出群聊、前领导求助等事件，引发了一系列关于知识传承、离职交接和职业素养的思考。

关键观点总结

关键观点1: 工作群被移出群聊引发的感慨

作者在离职后发现自己被移出工作群聊，没有告别，引发对职场人际关系和知识传承的思考。

关键观点2: 对化工厂知识传承问题的批评

作者提到化工厂系统报警和精馏塔温度失控问题，批评公司没有做好知识传承，指出标准化流程的重要性。

关键观点3: 前领导求助时的纠结与选择

作者遇到前领导求助时的纠结，最终选择温和拒绝，强调在职场中要划清界限，既体现价值又保护自己的权益。

关键观点4: 对离职后职业态度的调整和对未来的展望

作者放下对前公司的执念，向前看，强调在新岗位上提升技能的重要性，并认识到职业素养的真正含义是让自己无论在哪都能立足。