线上课程 |《HRBP核心技能——如何用业务思维解决招聘痛点》

主要观点总结

本文主要关注后疫情时代企业招聘所面临的困境，强调HRBP需要业务思维来解决招聘痛点。课程《HRBP核心技能——如何用业务思维解决招聘痛点》旨在教授HRBP如何用精准选人提升企业利润，课程包括招聘竞争力的构建、高绩效人才的选配以及管理体系的构建等内容。

关键观点总结

关键观点1: 企业招聘困境

市场上失业的人不少，企业却招不到合适的人。业务部门对候选人评价不满意的现状普遍存在。

关键观点2: 课程目标与内容

课程旨在提升HRBP对招聘工作价值的认知，掌握高绩效人才选配的理念、方法、工具。内容包括招聘竞争力的构建、高绩效人才的选配以及管理体系的构建等。

关键观点3: 课程特色与对象

课程特色为经过实践检验的方法论、模型、工具具有实操性和落地性；系统化思维、结构化思维的应用和教学让学员可以举一反三。课程对象为HRBP、未来要转型做HRBP的人群以及HR群体。

关键观点4: 课程时间

课程时间为1小时，重点不在于教授发招聘JD和约面试的技巧，而是强调用业务思维选人的重要性。

关键观点5: 业务思维的关键逻辑

招聘不该只是消耗成本，而应是能间接创造价值。HRBP的核心任务是通过选对高绩效人才，把“招聘投入”转化为“业绩增长”，直接提升利润。