99% HR不会做的薪酬矩阵建模，看完这篇文章你就会

主要观点总结

文章介绍了如何构建薪酬矩阵模型以分析公司绩效人员的薪酬占比分布。文章先说明了构建模型的基础数据表应包含哪些字段，然后详述了如何利用这些数据匹配绩效等级和薪酬分位值，并指出如何通过计算各绩效等级的薪酬区间人数、人数占比、薪酬总额和绩效占比来建立薪酬矩阵。此外，还介绍了用散点图呈现数据的方式以及使用POWER BI进行数据建模的方法。文章的目的是使薪酬设计更合理，为薪酬数据结构调整提供更多维度的参考。

关键观点总结

关键观点1: 文章主要介绍了薪酬矩阵模型的构建过程

文章中提到了构建薪酬矩阵模型的重要性以及其具体步骤，包括数据匹配、计算薪酬分位值等。

关键观点2: 薪酬矩阵模型的基础数据字段

文章指出构建薪酬矩阵模型需要包含部门、岗位、姓名、职级、年度薪酬、绩效分值和绩效的分组标准等数据字段。

关键观点3: 薪酬矩阵的建模内容

文章介绍了薪酬矩阵建模的四个主要方面：各个绩效等级的薪酬区间人数、人数占比、薪酬总额和绩效占比。

关键观点4: 数据分析的可视化形式

除了数据占比分析外，文章还提到了用散点图呈现数据和用POWER BI进行数据建模的方法，使分析更加直观和交互性强。