2000 多名应届生被印度 IT 巨头“培训”多年不给发工资，在职员工吐槽：我们工作14小时哪还有工...

主要观点总结

本文报道了印度IT公司Infosys延迟入职2000名新员工多年并剥削新员工的事件。这些新员工反复接受无薪培训和评估，但却长时间无法入职。媒体报道引发关注后，Infosys CEO宣称将接纳这些新员工，但并未提供具体入职时间和解释延迟原因。同时，文章还涉及Infosys在AI领域的发展以及印度IT行业的现状。

关键观点总结

关键观点1: Infosys延迟入职新员工多年，涉及超过2000名毕业生。

这些毕业生经历了多次无薪培训和评估，但无法顺利入职。

关键观点2: NITES呼吁政府介入，要求Infosys支付延迟入职期间的工资或提供其他岗位。

他们强调这些年轻毕业生对印度经济增长的重要性，并指出这种行为对经济和未来产生了负面影响。

关键观点3: Infosys CEO宣称将接纳所有新员工，但未提供具体入职时间和解释延迟原因。

同时，公开资料显示Infosys正在大力发展AI技术。

关键观点4: 印度IT行业面临岗位短缺问题，硬件和网络领域的IT职位招聘量同比下降。

尽管有公司减少招聘力度，但需求仍大于供应。

关键观点5: Infosys表示因疫情影响延长了入职时间。

目前正在积极寻求进一步增长和发展新技术，并表示生成式人工智能将帮助业务增长。