主要观点总结
文章主要讨论工厂招不到人的问题，分析可能的原因并给出一些观点和建议。
关键观点总结
关键观点1: 文章讨论了工厂招不到人的原因。
指出了不仅仅是因为工资问题，更关键的是工资在行业和市场中的竞争力，以及公司的发展和产业升级情况。
关键观点2: 文章通过供应商和员工纠纷解决的例子，说明老板对待员工的态度和解决矛盾的方式对工厂发展很重要。
老板需要哄着员工，培养员工，而不是轻易开除员工。
关键观点3: 文章指出随着产业升级的成功，高薪岗位越来越多。
中国产业升级带来了高附加值产业的大力发展，岗位工资水平也在逐渐提高。
关键观点4: 文章强调公司需要时刻提升和创新，才能提供更高薪水的岗位。
如果公司停留在低端制造水平，靠微薄的利润生存，最终会被市场淘汰。
免责声明
免责声明：本文内容摘要由平台算法生成，仅为信息导航参考，不代表原文立场或观点。
原文内容版权归原作者所有，如您为原作者并希望删除该摘要或链接，请通过
【版权申诉通道】联系我们处理。
