上海一男子请陪产假8分钟后被开除，公司称“双休日工作应属常态”？法院判了！

主要观点总结

文章报道了一起男子请陪产假后被开除的劳动纠纷案件。男子在申请陪产假仅8分钟后被公司通知开除，引发争议。经过二审，法院最终判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元，并驳回了公司的上诉请求，维持原判。文章还包含了与人力成本预算相关的内容以及一些其他推荐文章。

关键观点总结

关键观点1: 男子请陪产假后被开除

报道中男子曹某在申请陪产假仅8分钟后被公司开除，引发社会关注。

关键观点2: 法院判决公司支付赔偿金

经过二审，法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元，维持原判。

关键观点3: 公司辩称双休日工作应属常态被法院驳斥

公司上诉时提出“双休日员工自觉来工作应属常态”的观点，但被二审法院驳斥，认为该观点与法律规定相悖。

关键观点4: 文章包含其他人力资源相关推荐内容

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