就业危机之下，听海外从业者谈谈招聘准则

主要观点总结

本文是DoF创始人Michail Katkoff关于游戏行业招聘的反思与建议。文章指出了游戏行业招聘过程中常见的六个错误，包括雇佣朋友、不进行文化契合度测试、快速完成招聘流程、在招聘过程中缓慢前行、过分在意背景调查以及领导层错位。同时，文章强调了招聘过程中坚持流程、寻找合适的人的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 雇佣朋友的风险

文章提到在某些工作室中，由于选择雇佣现有员工的朋友，并设想他们能够无缝匹配，导致没有遵循招聘流程，最终可能导致新员工的失败。作者建议即使雇佣现有员工的朋友也必须让他们经历相同的测试和招聘流程。

关键观点2: 文化契合度测试的重要性

文章指出，除了技能和简历外，评估新成员的文化契合度也很重要。通过定义希望团队成员具备的特质并在面试过程中进行测试，可以帮助团队对彼此和同事的期望保持一致。

关键观点3: 招聘流程的把握

文章提到在招聘过程中既要加快速度确保及时评估测试，又要坚持流程，不能放宽或忽略标准。同时，要避免在招聘过程中过于缓慢，导致理想的候选人流失或被竞争对手抢走。

关键观点4: 背景调查的注意事项

文章指出背景调查是招聘过程中的重要环节，当发现背景调查与候选人讲述的故事不太匹配时，应与候选人开诚布公地讨论担忧，降低潜在风险。

关键观点5: 领导层的角色

文章强调领导层在招聘过程中的重要性，领导层需要消除任何可能导致招聘失败的不一致，确保招聘到合适的人。