当了leader才发现，公司最想裁掉的，不是上班总迟到的，也不是下班搞失联的，而是经常把这4句话挂在...

主要观点总结

本文阐述了企业在人力资源管理中经常遇到的员工语言习惯问题，指出一些员工经常说的四句话“我不知道”“我不会”“不关我的事”“我以前都是这样做的”，这些话语反映出员工的工作态度、知识和技能水平以及团队协作意识等方面的问题，并可能成为企业裁员的对象。文章详细解释了这四句话背后隐藏的员工的态度和对企业的影响。

关键观点总结

关键观点1: “我不知道”反映员工不负责任的态度和工作不积极。

领导听到的回答“我不知道”多次会失去耐心，并考虑裁员。

关键观点2: “这个我不会”表明员工缺乏技能或面对困难的勇气。

常常把‘这个我不会’挂嘴边的员工会被边缘化，失去升职加薪的机会。

关键观点3: “不关我的事”反映员工缺乏团队精神和对企业的责任感。

企业需要整体协作，遇到问题的员工如果不积极解决会影响团队和企业的运作。

关键观点4: “我以前都是这样做的”暗示员工墨守成规，不愿尝试新方法。

时代在进步，市场变化，员工需要与时俱进，否则会被竞争对手超越。

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