关系挺好的3个同事都被裁了，本以为是他们经常上班摸鱼被发现了，后来才知道他们的工资是我的2倍多！

主要观点总结

文章讲述了一个公司裁员的情况，作者见证了职场中荒诞的性价比清算。被裁的同事薪资高但隐性价值难以被公司认可，而公司追求轻装上阵，保留最具性价比的人才。文章反映了职场残酷的竞争和生存法则，揭示了数字游戏背后的现实。

关键观点总结

关键观点1: 职场荒诞的性价比清算

公司裁员后，作者发现被裁的同事薪资高且存在隐性价值，而公司追求保留最具性价比的人才，体现了职场残酷的竞争和生存法则。

关键观点2: 被裁同事的隐性价值难以被认可

老陈、小林和吴姐的日常工作存在隐性价值，如帮助公司维护生产和客户关系等，但在裁员过程中这些价值难以被公司认可。

关键观点3: 公司追求轻装上阵与性价比高的策略

财务总监表示要轻装上阵并保留最具性价比的人才，这体现了公司在职场中对于员工价值的量化评价和择优保留的策略。

关键观点4: 职场中的数字游戏与现实困境

文章指出职场中存在数字游戏和真实工作的现实困境，高薪焦虑与隐性付出不被认可的问题也备受关注。