新华解码丨上市公司治理制度再升级 瞄准“关键少数”健全激励约束

主要观点总结

文章介绍了中国证监会修订《上市公司治理准则》的相关内容。本次修订着重于健全对董事、高级管理人员的全链条管理制度，规范控股股东、实际控制人行为，强化责任绑定与行为约束，旨在提高上市公司治理水平。文章还提到，修订后的准则回应了市场关切，完善了上市公司治理规则，包括董事、高级管理人员的任职、履职和离职管理制度，薪酬管理制度以及控股股东、实际控制人的行为规范等。同时，修订还针对上市公司治理反映集中的问题，传递出对'关键少数'全流程监管的鲜明信号。

关键观点总结

关键观点1: 上市公司治理制度再次升级

中国证监会修订了《上市公司治理准则》，这是上市公司治理制度的又一次升级，旨在进一步规范上市公司行为，提高治理水平。

关键观点2: 强调对董事、高级管理人员的全链条管理

新规着重健全董事、高级管理人员的全链条管理制度，包括任职、履职和离职管理，强化董事会提名委员会的审核责任，并强化董事、高级管理人员的披露要求和责任绑定。

关键观点3: 规范控股股东、实际控制人行为

新规严格限制可能对上市公司产生重大不利影响的同业竞争，并加强对关联交易的监管，完善董事会对关联交易的识别、审议要求。

关键观点4: 建立激励约束机制

上市公司需建立薪酬管理制度，合理确定董事、高级管理人员的薪酬结构和水平，实现薪酬与公司经营业绩、个人业绩相匹配，并激励他们积极为公司创造价值。

关键观点5: 加强监管安排以解决市场问题

针对市场对上市公司治理反映集中的问题，如个别公司的董事、高级管理人员的不当行为，新规作出相应的监管安排，传递出对'关键少数'全流程监管的鲜明信号。

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