分享一些人力资源的power BI 数字化看板

主要观点总结

文章主要讨论了人力资源数字化转型的落地实施，强调构建人力资源数字化系统或仪表盘的重要性。通过POWER BI这一工具，可以实现对人力资源模块的数字化运营和管理。文章还分享了一些用POWER BI构建数字化看板的实践案例，并鼓励更多的HR从业者学习使用POWER BI进行数字化分析。

关键观点总结

关键观点1: 人力资源数字化转型的必要性

文章指出，在人力资源的数字化转型过程中，需要构建人力资源的数字化系统或仪表盘，来对人才管理进行数字化的运营。

关键观点2: POWER BI在人力资源数字化中的应用

文章强调，使用POWER BI可以创建各个模块的数据表盘或数据模型，从多个维度对人力资源模块进行数字化运营和管理。

关键观点3: 人力资源数字化的关键指标

文章提到，通过关注人力资源的关键指标，可以实现数字化的管理。

关键观点4: 对HR从业者的建议

文章建议HR从业者学习使用POWER BI，并能够通过构建数字化看板和模型来进行人力资源的数字化分析。

关键观点5: 活动信息分享

文章最后分享了一门《POWER BI人力资源数字化建模与分析》的课程，并欢迎报名咨询。