渐渐能理解为何不用35岁以上程序猿了？这事真没这么简单

主要观点总结

本文讨论了关于35岁以上程序员在职场上面临的问题和挑战。文章指出，虽然有些程序员会面临记忆力、接受新思路和遵守团队规范的问题，但这些与年龄关系不大，更多与职场行为和职业素养有关。文章还提到，真正优秀的老程序员在架构设计、技术选型等方面有着不可替代的价值。年龄不是衡量程序员能力的唯一标准，个人能力和职业素养才是关键。因此，企业不应该存在年龄歧视，而是应该注重个人能力和成长速度。

关键观点总结

关键观点1: 外界对35岁以上程序员的普遍看法和误解。

文章提到外界对大龄程序员的普遍误解，如精力下降、无法适应新技术等。

关键观点2: 老程序员面临的挑战和问题。

文章指出老程序员面临的挑战包括记忆力问题、接受新思路的困难等，但这些问题与年龄关系不大。

关键观点3: 老程序员的价值和能力。

文章强调老程序员在架构设计、技术选型等方面有着不可替代的价值，经验和能力才是衡量程序员的关键。

关键观点4: 企业应对程序员年龄问题的建议。

文章建议企业不应存在年龄歧视，应重视个人能力和成长速度，技术团队需要多元化的年龄结构和经验背景。